.png)
Op 13 juni staat het seminar van GGZ Ecademy in het teken van het zoeken naar oplossingen voor het personeelstekort. Hoe zorg je ervoor dat je in tijden van krapte op de markt goed personeel aantrekt en behoudt? Hoe kunnen moderne technieken en online leren daarbij helpen? Wat kun je als organisatie doen om aantrekkelijk te worden en te blijven voor personeel?
Drie sprekers hopen een antwoord te kunnen geven op die vragen, niet met een verre stip aan de horizon, maar met praktische ideeën en tips die je meteen kunt gebruiken in je eigen organisatie.
Een van de jongste leden van GGZ Ecademy, Woonzorgnet, draagt momenteel de titel ‘Beste werkgever van het jaar’. Zo’n titel krijg je niet zomaar. Myrna Kusters, HR-manager bij Woonzorgnet geeft een inkijkje in hun gouden strategie en hoe die kan helpen om gekwalificeerde mensen aan te trekken.
Michael Milo is als verbinder actief in de communities van positieve gezondheid, (digitale) transformatie, onderwijs & wijkgerichte experimenten. Hij is ervan overtuigd dat digitale zorginnovaties onvoldoende worden benut, terwijl ze miljoenen Nederlanders kunnen helpen op het gebied van gezondheid en vitaliteit. En dat verkleint dan weer de druk op ggz-instellingen. Hoe? Dat komt hij vertellen.
De V&VN ziet het aanpakken van het personeelstekort in de zorg als de grootste uitdaging voor 2018 en roept op de handen ineen te slaan en nú actie te ondernemen. Wat kunnen wíj als leden van GGZ Ecademy gezamenlijk doen om deze handschoen op te pakken? We gaan het horen op 13 juni.
Het seminar start om 15.00 uur en is omstreeks 17.00 uur afgeslopen. Zoals altijd is het seminar vrij toegankelijk voor iedereen die zich aanmeldt. Meer informatie over het seminar!
