Van elkaar leren èn inspireren. Dat doen ze goed, die mensen van aNewSpring, op wiens platform ook alle leerproducten van GGZ Ecademy draaien. Jaarlijks laten partners van aNewSpring tijdens het event ‘aNewSpring Awards’ zien hoe zij het platform gebruiken voor leeroplossingen.
Dit jaar kwamen er 8 learning journeys voorbij. Het was mooi om te zien hoe anderen met aNewSpring werken. Met dit jaar als winnaar Hamilton Bright Training, een organisatie die onboarding-trajecten maakt voor jongeren die gaan werken als host. Hamilton Bright Training heeft zich daarbij heel bewust gericht op het bereiken en motiveren van de generatie Z. Bij het ontwerpen van het traject was er speciaal aandacht voor vormgeving en de mogelijkheid om vlogs als inleveropdrachten te verwerken.
Opvallend was de learning journey van Agaat Poorts die als zzp-er een leertraject heeft gebouwd. Zij gaf onderstaande tips hoe je met een klein budget toch een mooie e-learningmodule kunt bouwen:
1. Stel jezelf een doel en ga het doen.
2. Zoek gratis beeldmateriaal. Bijvoorbeeld de pictogrammen in WORD of stockfoto’s.
3. Pas het beeldmateriaal aan in ‘gratis’ programma’s. Bijvoorbeeld de sjablonen van PowerPoint.
4. Zet je netwerk in, bijvoorbeeld als acteur in een filmpje.
5. Breng structuur aan en werk steeds met dezelfde opbouw.
6. Vraag feedback en verwerk de feedback in de volgende versie.
Een trend bij alle genomineerden was het benutten van de sociale functies in het platform.Door een begeleider te koppelen, kan deze de deelnemers later motiveren om door te gaan. De organisatie Zorg in Oktober heeft bijvoorbeeld eerst één groep medewerkers opgeleid. Die medewerkers gingen vervolgens als begeleider aan de slag voor de volgende groepen. Op die manier dragen directe collega’s de visie van het leertraject actief uit op de werkvloer en motiveren zo andere medewerkers.
Meer weten over het event van aNewSpring of wil je inzendingen van de genomineerden lezen? Kijk op www.anewspring.nl.
Ook GGZ Ecademy maakt gebruik van het platform van aNewSpring. Alle leerproducten worden via het Centraal leerplatform aan leden aangeboden. Leden kunnen zelf leerproducten of bijvoorbeeld inwerkprogramma’s voor nieuwe medewerkers maken en toevoegen. Het Centraal leerplatform van GGZ Ecademy blijft in ontwikkeling. Nieuwe wensen en technologieën worden meegenomen in de doorontwikkeling van het platform in 2020/2021.
